ความต้องการหลักสูตรเฉพาะทางและการเรียนรู้ด้วยตนเองจะเติบโตอย่างมาก

ประสิทธิภาพของเทคโนโลยีมีข้อเสีย โดยเฉพาะการทำให้คนจำนวนมากเกินไปพร้อมสำหรับการพิจารณาได้ง่ายเกินไปการจ้างงานทั่วกระดานมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา และจำเป็นอย่างยิ่งที่เยาวชนในปัจจุบันจะต้องจ้างงานตามข้อกำหนดของอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น SME, IT/ITES, สตาร์ทอัพ และบริษัทขนาดใหญ่Youth4work.com เป็น ‘แพลตฟอร์มบุคคล’ ที่ช่วยให้เยาวชนประเมินตนเอง 

พัฒนาความสามารถ และแสดงความสามารถและความสำเร็จ

ในอาชีพของตนเอง Rachit Jain ผู้ก่อตั้งและ CEO พูดกับผู้ประกอบการ พูดถึงสิ่งที่เขาคิดว่าเป็นเทรนด์การสรรหาบุคลากรที่เราต้องติดตาม

#3 คุณสมบัติสำคัญที่นายหน้ามองหาผู้สมัครก่อนเริ่มงาน

คำถามต่อหน้านายหน้าตอนนี้ไม่ใช่คุณสมบัติก่อนเริ่มงาน สิ่งที่นายหน้ามองหาคือ ‘ทักษะ’ ก่อนที่จะพิจารณาเริ่มงาน/พูดคุยด้วยซ้ำ ประสิทธิภาพของเทคโนโลยีมีข้อเสีย โดยเฉพาะการทำให้คนจำนวนมากเกินไปพร้อมสำหรับการพิจารณาได้ง่ายเกินไป ดังนั้น นายหน้าในปัจจุบันจึงมองหาการใช้เวลาที่มีคุณภาพและพูดคุยกับกลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสมซึ่งมีทักษะที่ต้องการสำหรับงานและกำลังมองหาการเปลี่ยนงานอย่างจริงจัง

ดังนั้น 3 สิ่งที่ผู้หางานพึงระลึกไว้เสมอคือ

ดูและทำความเข้าใจมุมมองของผู้สรรหา คุณจะแตกต่างและโดดเด่นจากผู้สมัครงานได้อย่างไร

ผู้สรรหาจะรู้ความสามารถและทักษะของคุณได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับตัวเลือกที่เขามี คนที่มีทักษะดีกว่าจะได้รับการสังเกตและได้รับโอกาสมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

คุณจะพัฒนาทักษะที่คุณมีและใช้การเรียนรู้/หลักสูตร/ประสบการณ์เฉพาะทางได้อย่างไร

#3 เทรนด์งานที่กำลังมาแรง

ฉันเห็นว่าปริญญาและใบรับรองทั่วไปสูญเสียคุณค่าและใบรับรองทักษะและการจัดอันดับมีความสำคัญมากขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่ต้องการ MCA ในคอมพิวเตอร์ พวกเขาต้องการจ้างนักพัฒนา PHP วิธีที่การจ้างงานเกิดขึ้นจากการสมัครงาน จากนั้นคัดกรองผ่านการอ่านเรซูเม่และการสัมภาษณ์จะกลายเป็นเรื่องล้าสมัย

บริษัทต่างๆ ต้องการผลลัพธ์ที่รวดเร็ว พวกเขาต้องการคัดเลือกและติดต่อผู้ชายที่ดีที่สุดโดยตรง แทนที่จะรอผู้สมัครหลังจากลงประกาศงาน การดึงโดยบริษัท ( การเข้าถึงบุคลากรโดยตรง ) จะได้รับความสำคัญมากกว่าการ Push ( ผู้สมัครงานผลักดันเรซูเม่ )

ความต้องการหลักสูตรและการเรียนรู้เฉพาะทางโดยเฉพาะ

การเรียนรู้ด้วยตนเองจะเติบโตอย่างมาก ค้นหาความหลงใหลและความสนใจของคุณและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในนั้น

Rachit สำเร็จการศึกษา B.Tech in Manufacturing จาก National Institute of Foundry & Forge Technology เขาเริ่มอาชีพในปี 2549 กับบริษัท Mahindra Automotive ในเมืองมุมไบ ราชิตมีลักษณะที่อยากรู้อยากเห็น สังเกตได้ว่ามืออาชีพรุ่นใหม่ได้รับการจัดสรรความรับผิดชอบและพอร์ตการลงทุนที่ไม่ตรงกับจุดแข็งที่มีมาแต่กำเนิด เยาวชนเกือบ 80% ไม่พอใจเพราะถูกจัดให้อยู่ในแผนกที่ไม่เหมาะสม อันที่จริง เขายังตระหนักว่าแม้แต่นายจ้างก็ยังพบว่าเป็นการยากที่จะจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถที่เหมาะสม ซึ่งทำให้เขาตระหนักถึงความจำเป็นในการเปิดตัว Youth4Work

– คุณเห็นค็อกเทลขั้นสุดยอดที่ปกป้องข้อมูลจากแคมเปญแฮ็กเกอร์โหดเหี้ยมได้อย่างไร? ในทางทฤษฎีแล้ว การเข้าถึงข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองอย่างสัมบูรณ์จะทำได้หรือไม่?

ตามทฤษฎีแล้ว มีเพียงรหัสลับที่ทนทานต่อการเข้ารหัสเท่านั้น ตามหลักการความเสี่ยงที่ไม่ใช่ศูนย์ เราสามารถสรุปได้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ ความปลอดภัยเป็นเป้าหมายเชิงลบ นั่นเป็นเหตุผลที่การป้องกันแบบค็อกเทลขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของระบบที่ได้รับการป้องกันเท่านั้น และมีประโยชน์เฉพาะ “เย็นวันนี้” เท่านั้น ความปลอดภัยที่สมบูรณ์นั้นไม่สามารถบรรลุได้โดยธรรมชาติ หนึ่งในเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์คือการทำให้ต้นทุนการโจมตีของแฮ็กเกอร์แพงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และในกรณีของ REMME หน้าที่ของเราคือทำให้ต้นทุนของการโจมตีแพงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับผู้ที่โจมตี

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ของบริษัทมีผลกระทบอย่างมากต่อการตัดสินใจตอบรับข้อเสนองาน วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงวัฒนธรรมของคุณคือการเริ่มต้นที่ด้านบนสุดและรวมการเปลี่ยนแปลงเข้ากับโปรแกรมการจ้างงานและการจัดการของบริษัทของคุณ

นายจ้างไม่ควรตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่มีทักษะเพียงเพราะบทบาทระยะสั้นในบริษัทเดิม ท้ายที่สุดแล้ว หากบริษัทของคุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์การรักษาลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ แม้แต่ผู้หางานต่อเนื่องก็อาจมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อ

Credit : ยูฟ่าสล็อต888